労働の裁量

裁量労働制やホワイトカラーエグゼンプションに関して 疑問なのは、仕事の管理における労働者側と使用者側の バランスが変化することについて、双方がどのような イメージをもっているのかだ。

個々の仕事にかける時間や手間や、結果の質、それに 対する報酬などの管理にはコストがかかるし、技術と 責任が必要になる。
管理職の給与が高いのは、管理の対価であるはずだ。

管理が部分的にでも使用者側から労働者側に移れば、 使用者側の管理コストが減る分、労働者側の報酬が 増える代わりに、労働者側には経営能力と経営責任が 求められることになる。

もちろんこれは一つの理想化した状況であるが、 管理バランスの変化のイメージが抜けた議論に あまり意味があるように思えない。